Revista Infra Novembro/Dezembro 2019

95 INFRA Outsourcing & Workplace Algumas empresas já estão priorizan- do qualidade de vida, desenvolvimento pessoal e profissional. Certamente, esse modelo não sairá de ‘moda’. Pelo con- trário, tende a ser incorporado por todos os tipos de negócios e saem na frente as empresas que oferecem essas possibili- dades aos funcionários. Tiago Alves é CEO da IWG no Brasil Novos modelos de trabalho favorecem a retenção de talentos www.regus.com.br As relações de trabalho vêm mudando ao longo dos anos, bene- ficiado os trabalhadores que cada vez mais valorizam equilíbrio entre vida pessoal e carreira. A última edição do estudo realizado pela IWG, contou com a participação de mais de 15 mil pessoas em 80 países, mostra que 54% dos respondentes conside- ram o fator “trabalho flexível” mais importante do que estar em uma grande empresa. Os dados demonstram ainda que metade dos empresários tra- balham fora do escritório principal metade da semana. Eles alternam trabalho em casa e espaços de co- working, pois nem todas as deman- das exigem sua presença no escri- queremmais perder tempo no trân- sito quando podemrealizar suas ati- vidades emum local mais próximo. Os avanços tecnológicos tam- bém são aliados desse novo mo- delo, pois permitem que parte das “tarefas” sejam realizadas fora do escritório. O estudo do IWG apon- ta que 54% dos brasileiros alegam que trabalham, por meios eletrô- nicos, enquanto estão no trajeto para a empresa. tório. Esse é o futuro do trabalho, que garante a harmonia entre vida pessoal e carreira. No Brasil, a pesquisa envolveu 1.116 entrevistas e 76%afirmamque espaços flexíveis poderiam reduzir significativamente o tempo que gastam com deslocamento para ir e voltar do trabalho. As pessoas não REGUS Conciliar vida pessoal e carreira é um desafio e as companhias precisam oferecer novas alternativas aos funcionários