Revista Infra - Maio / Junho 2020

48 INFRA Outsourcing & Workplace BIOFILIA | por Danilo Vilela O PAYBACK NA HUMANIZAÇÃO DA ARQUITETURA CORPORATIVA das pessoas, licenças médicas, queda na produtividade e faltas no trabalho. A boa notícia, porém, é que esse quadro pode ser modificado, a partir de medidas relativamente simples, capa- zes de incentivar pessoas na mudança de comportamentos nocivos à saúde. Segundo uma pesquisa realizada nos Estados Unidos, 70% dos cerca de US$ 3 trilhões gastos anualmente em cuida- dos com a saúde naquele país ocorrem por conta de problemas advindos de alimentação inadequada, tabagismo ou sedentarismo. Atualmente, existem normas que direcionam a construção de ambientes profissionais no que tange ao bem-estar físico, tais como ergonomia, ilumina- ção, acústica e climatização. Mas e o aspecto psicológico? Embora não haja normas para cores, vegetação e ele- mentos naturais, aromas, organização e personalização, na prática cuidar des- ses tópicos é dar empatia aos espaços. É por isso que novas certificações, como a Wellness e a Fitwell, têm estado cada vez mais no radar de profissionais de RH e vêm sendo perseguidas por empresas que querem estar à frente no mercado e ganhar competitividade, investindo no que realmente importa: as pessoas. Uma pesquisa realizada nos Estados Unidos mostrou quais são as priorida- des para umambiente verdadeiramente saudável: iluminação natural; introdu- ção de plantas; espaços sem ruídos; vista para praia e cores vibrantes. De todos eles, a inserção do verde na arquitetura é o mais sinestésico de todos, ou seja, o que consegue envol- ver ao mesmo tempo o maior número de sentidos. Assim, um dos caminhos mais interessantes para proporcionar ambientes de trabalho saudáveis e produtivos é apostar no verde, sob o conceito da chamada biofilia. Afinal de contas, as plantas reduzem em 37% os níveis de tensão e ansiedade, em 44% a sensação de raiva, e em 38% a fadiga. É por isso que um projeto moderno de arquitetura corporativa sempre leva em consideração a adoção das plantas, desde a sua concepção. Jardins ver- ticais em suas variadas modalidades (natural, preservado, musgo moss e permanentes) e o Paisagismo corpo- rativo, além de refinar a estética local, contribuem de forma significativa para tornar os espaços corporativos mais harmônicos e equilibrados. O conceito de biofilia nos espaços corporativos veio para ficar. E os de- partamentos de recursos humanos que estão atentos a essa nova realidade ten- dem a reter talentos, cuidar das pes- soas a partir de uma ótica mais integral, além de melhorar a produtividade das pessoas. Danilo Vilela , Diretor de Marketing da Vertical Garden U ma das grandes atribuições de um departamento de Recursos Humanos de uma empresa é oferecer asmelhores condições para o bem-estar e aperfeiçoamento das pessoas, o que reflete diretamente nas condições de saúde. O desafio, portanto, é constante, imperativo e urgente. Pesquisas revelamque, globalmente, cerca de 70% dos profissionais sofrem de estresse, que é a quarta doençamais diagnosticadanomundo. Emse tratando do Brasil, de acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), 11,5 milhões de pessoas sofrem com a depressão e o país lidera o ranking global de incidência de transtornos da ansiedade. Vivemos um momento em que in- vestir em medidas para amenizar este estado emocional é importante para a melhora do convívio familiar, da produtividade e, portanto, da saúde e economia do país. É o que revela um estudo recente, que mediu essa inter- ferência em valores, mostrando que algo em torno de R$ 80 bilhões é gasto anualmente por conta da rotatividade Divulgação Implantação da Biofilia na Sede It’s Informov