Revista Infra / Jul-Ago 2022

InfraFM | 43 diferentes ambientes, inclusive o profissional. São xingamentos, olhares, frases disfarçadas de “piadas” ou de “ingenuidade” que faziam, e fazem, com que minha vida seja mais dolorosa. Por tal, é muito importante buscar lugares e pessoas que me respeitem e me entendam. E este é um dos motivos pelo qual eu estou na Plusoft.” O impacto de uma cultura organizacional diversa e inclusiva A desconstrução no ambiente de trabalho vem acontecendo gradativamente. As organizações ampliam sua perspectiva e abrem o seu espaço para promover discussões necessárias sobre a adaptação dos diferentes perfis profissionais e como recebê-los de forma correta. Uma pesquisa realizada pela consultoria McKinsey em 2020 reforça que empresas com estratégias de diversidade e inclusão têm 21% mais chances de obter melhores resultados. É possível notar que essa vem sendo uma meta importante para o setor de RH, para que a empresa possa mostrar com mais afinco suas responsabilidades sociais. Como benefício de inserir a diversidade no ambiente corporativo, vemos uma variedade maior de perspectivas e experiências, que acrescentam na estruturação de novas estratégias, no atendimento ao público, realizando uma melhor entrega e comunicação mais próxima com os clientes de diferentes perfis. Um quadro de colaboradores mais diverso auxilia na inovação, no desenvolvimento de soluções criativas e fora da caixa, que possuem um impacto mais