Revista Infra / Jan-Fev 2023

44 | InfraFM RETOMADA Por Thiago Veras Por que o seu chefe quer que você volte para o escritório de vez? da Tesla”, afirma. Além disso, Musk dizia que era necessário ir a “um dos escritórios principais da Tesla, e não a uma filial que não está relacionada às tarefas do funcionário”. Certo ou errado? Olha, acho que não tem resposta certa, mas sempre mantive uma postura cética sobre a permanência dos modelos radicalmente flexíveis no longo prazo. O que eu sempre imaginava era que a discussão sobre flexibilidade, dentro de um contexto de pandemia mais T alvez o maior legado da pandemia tenha sido a abertura para a discussão sobre essas infinitas possibilidades de formato de trabalho. Acho um barato ouvir sobre o tema porque ele realmente divide opiniões. De conversas no trabalho aos bate-papos no bar com amigos, as reivindicações são variadas e parece ter muita gente infeliz sobre os caminhos que várias empresas vêm escolhendo mais recentemente. O que começou como um grande romance durante a pandemia, a flexibilidade que muitos profissionais conquistaram parece estar ameaçada. São vários pronunciamentos de grandes players do mercado pedindo que as pessoas voltem 100% ao presencial ou passem a ir mais vezes ao escritório. Talvez o mais notável desses exemplos tenha sido Elon Musk, dono da Tesla, que enviou um e-mail para todos os funcionários, em junho de 2022, com o assunto: “O trabalho remoto não é mais aceitável”. “Qualquer pessoa que deseje fazer trabalho remoto deve estar no escritório por um mínimo (e reforço, no mínimo) de 40 horas por semana ou sair severa, estava embebida de um olhar mais empático e cuidadoso dado o triste cenário que a gente observava de casos graves de COVID, além das milhares de mortes naquele período. Ou seja, estávamos dialogando com a morte de maneira muito mais próxima e intensa, o que abriu campo para conversas mais humanizadas sobre os contornos do trabalho. Acompanhei ótimas discussões sobre o tema work-life balance (balanço de vida e trabalho, em tradução literal), tópico que Híbrido, work from anywhere (trabalhe de qualquer lugar), 100% home office (trabalho de casa), semanas de 4 dias de trabalho, e a lista de novos modelos flexíveis de trabalho parece crescer a cada dia. Thiago Veras, Diretor de RH na Empiricus Investimentos e Colunista de Carreira no Seu Dinheiro