Revista Infra Maio/Junho 2018

45 INFRA Outsourcing & Workplace A área de Recrutamento e Seleção vem sendo beneficiada com o avanço tecnológico (…). Porém, o contato pessoal neste processo ainda é muito importante… Fernanda Andrade , gerente de Hunting e Outplacement da NVH Human Intelligence A inteligência artificial é um deles. Há pelo menos dois anos empresas já utilizam a tecnologia para tornar mais eficiente o processo de recrutamento e seleção. É o caso do laboratório anglo- -sueco AstraZeneca, conforme divulgou a Você RH. Com 1.200 funcionários no Brasil, muitos da área comercial, a com- panhia começou a usar um sistema de reconhecimento facial em entrevistas por vídeo. Durante essa fase, algoritmos permitem que as emoções do candidato sejam mapeadas. Após essa etapa, os selecionados seguem para um processo de gamificação, que testa várias habilida- des, incluindo a capacidade de interação. “A área de Recrutamento e Seleção vem sendo beneficiada com o avanço tecnológico, comomais eficiência no pro- cesso, otimização de tempo, redução de custos. Porém, o contato pessoal neste processo ainda é muito importante, por meio de entrevistas por competências técnica e comportamental. A tecnologia não trará a química necessária para a escolha do candidato e essa expertise humana é essencial. A empatia na es- colha tem um peso primordial durante o processo”, destaca Fernanda Andrade, gerente de Hunting e Outplacement da NVH Human Intelligence. REMUNERAÇÕES MÉDIAS CARGO PORTE DA EMPRESA Mínimo (R$) Máximo (R$) Trends 17 Consultor de Desenvolvimento Imobiliário Pequeno/ Médio 3.000 8.000 = Grande 5.000 9.000 = Diretor de Real Estate Pequeno/ Médio 20.000 30.000 = Grande 25.000 45.000 = Engenheiro de Fiscalização / Gerenciamento de Obras Pequeno/ Médio 8.000 12.000 = Grande 12.000 18.000 = Gerente de Expansão Pequeno/ Médio 10.000 18.000 Grande 15.000 22.000 = Gerente de Facilities Pequeno/ Médio 8.000 12.000 = Grande 12.000 20.000 = Gerente de Manutenção Predial Pequeno/ Médio 5.000 10.000 = Grande 7.000 15.000 = Gerente de Operações de Shopping Pequeno/ Médio 10.000 16.000 = Grande 15.000 25.000 = Gerente de Real Estate / Patrimônio Pequeno/ Médio 12.000 17.000 = Grande 15.000 25.000 = Gerente de Segurança Patrimonial Pequeno/ Médio 9.000 12.000 = Grande 12.000 35.000 Superintendente de Operações de Shopping Pequeno/ Médio 21.000 28.000 = Grande 25.000 35.000 = Fonte: Michael Page