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INFRA
Outsourcing & Workplace
Teletrabalho
como uma
alternativa para a
mobilidade
urbana
em São Paulo
ARTIGO - Teletrabalho |
por Cláudio Gonçalves dos Santos e Alvaro Mello
O
objetivo deste artigo é demons-
trar como o teletrabalho, também
conhecido como trabalho a distância,
pode contribuir para melhorar a mo-
bilidade urbana e a qualidade de vida
em grandes metrópoles como São
Paulo, contribuindo para a diminuição
do trânsito, menos emissão de gases
poluentes, aumento de produtividade
do trabalho, inclusão social, dentre
outros fatores.
Em São Paulo, o tempo médio de
deslocamento do trabalhador de casa
até o trabalho é de 42 minutos (so-
mente de ida), de acordo com recen-
te estudo elaborado pelo Instituto de
Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). O
trabalhador que mora na região Leste
e trabalha zona Sul demora cerca de
quatro horas no deslocamento de ida
e volta. No dia 27 de julho, a CET regis-
trou 300 km de lentidão no trânsito, em
pleno mês de férias.
Os custos com tarifas de transporte
público (ônibus, trem e metrô) na cida-
de de São Paulo são os maiores domun-
do, comparando-se ao poder aquisitivo
do brasileiro. Desta forma, esta situação
acaba também agravando o quadro
sócioeconômico-ambiental, quando se
constata, por exemplo, que os ônibus
urbanos estão sempre superlotados e
se deslocando em baixa velocidade,
juntamente com os automóveis.
Cláudio Gonçalves dos Santos
Alvaro Mello
Diante da necessidade de se encon-
trar soluções para a melhoria da mo-
bilidade urbana nas grandes cidades,
redução das emissões de poluentes e
melhoria da qualidade de vida da po-
pulação, propõe-se a utilização do tele-
trabalho como estratégia organizacio-
nal (pública e privada) sustentável.
O teletrabalho possibilita muitos
benefícios para empresas, governos,
comunidades e para os trabalhadores e
suas famílias. Sua implementação deve
ser feita de forma gradual, respeitando
a cultura organizacional, para que os
benefícios possam ser alcançados por
todos. Projetos de teletrabalho implan-
tados de forma adequada se tornam
bem-sucedidos, agregando valor para
as empresas e melhorando a qualidade
de vida dos funcionários. Alguns bene-
fícios se sobressaem:
1)
Aumento de produtividade:
Gesto-
res que adotaram o teletrabalho têm
relatado que seus funcionários são
entre 8% e 40% mais produtivos que
os colegas que permanecem no sis-
tema de tradicional. Um estudo da
Organização Internacional do Traba-
lho (OIT) apontou que as melhorias
de produtividade foram de cerca de
11%
entre os teletrabalhadores. De
acordo com o Instituto C. Grantham
para o Estudo da Distribuição do
Trabalho, pode-se obter US$ 2 de au-
mento da produtividade para cada
US$ 1 gasto em equipamentos.
2)
Economia de espaço:
A quantidade
de espaço economizado em metro
quadrado depende da atividade de
cada empresa. Em cenário de pre-
ços de aluguel de lajes corporativas
Fotos Divulgação
