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INFRA
Outsourcing & Workplace
Brasil é quarto colocado
em acidentes de trabalho
Prevenção ainda é a melhor opção. Investimento em capital
humano, comunicação e em processos mais seguros pode ser a
saída para derrubar esta estatística
Artigo – Segurança
Alex Santos , gerente de
SMS da Personal Service
O
Brasil ocupa o quarto lugar no
ranking mundial de países com
alto índice de acidentes de trabalho.
Segundo dados do Ministério da Previ-
dência divulgados em 2011, todo ano
são registrados cerca de 700 mil casos.
Em 2010 foram 2.753 mortes, subindo
para 2.884 em 2011. As principais cau-
sas deste número elevado, segundo a
Organização Internacional do Trabalho
(
OIT), são o descumprimento de nor-
mas básicas de proteção aos trabalha-
dores e más condições nos ambientes e
processos de trabalho.
A necessidade de proteger seus fun-
cionários e evitar acidentes de trabalho
fez com que as empresas começassem
a investir em um modelo de Gestão
Preventiva de Saúde e Segurança do
Trabalho (SMS). A experiência mostra
que este novo modelo de gestão, com
investimentos em profissionais capaci-
tados em SMS e programas dissemina-
dos por toda a organização, deixou de
ser encarado como um “ônus” para se
transformar em um vetor de reduções
de custos e riscos financeiros.
Prova disso é que, segundo a OIT, os
acidentes podem significar uma perda
de 4% do Produto Interno Bruto (PIB),
cerca de R$ 110 bilhões. Essa conta
pode ser reduzida substancialmente
se as empresas voltarem seu foco es-
tratégico para o desenvolvimento dos
setores de Saúde e Segurança e trans-
formarem os programas de prevenção
em metas centrais de toda a organiza-
ção. Os profissionais destas áreas têm
como missão primordial mitigar pos-
síveis passivos, eliminando perigos e
reduzindo os riscos ocupacionais.
No caso da Personal Service, para
suportar uma operação nacional, con-
tamos hoje com mais de 200 clínicas
credenciadas, o que possibilita a execu-
ção de mais de 30 mil exames anuais.
O sistema de saúde permite auditorias
sistemáticas para que os protocolos
médicos sejam realizados com alto pa-
drão de qualidade, dentro das políticas
da empresa.
Também há uma estrutura dedica-
da para desenvolver a cultura, práticas
e a gestão de SMS na organização. Para
disseminar a cultura e reduzir o núme-
ro de acidentes, por exemplo, desen-
volvemos um quiz, cuja função é ser
um elo de comunicação entre a empre-
sa e os seus talentos humanos. A ferra-
menta inovadora atinge todos os cola-
