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INFRA
Outsourcing & Workplace
OUTSOURCING
GRUPO MOVICARGA EXPANDE EM OPERAÇÕES LOGÍSTICAS ESPECIAIS
A Movicarga, empresa especializa em
soluções sob medida para logística
e intralogística e locação de equi-
pamentos, vem crescendo com uma
oferta de serviços focados em ope-
rações logísticas consideradas espe-
ciais, como a produção de grandes
shows e eventos, além de operações
de escala nacional, como Páscoa e
Natal. A empresa ampliou em 60%
sua participação neste serviço nos
últimos 24 meses, com a expectativa
de que ele represente 20% da receita
total da empresa no ano de 2015.
Segundo Guilherme Pereira Osório,
Diretor-geral da empresa, eles tem
grande expertise neste tipo de servi-
ço por atuar há mais de 25 anos em
operações logísticas de larga escala.
Como exemplo, no final do mês de
março, a empresa realizou todo o
transporte e a montagem da exposição
“Sensações do Futuro”, promovida em
São Paulo pela Saint Gobain – líder
mundial no mercado do habitat sus-
tentável – em comemoração aos 350
anos da empresa francesa. A empresa
foi responsável pela logística e mon-
tagem de toda a exposição, em uma
operação que exigiu cuidado especial
no manejo de grandes espelhos, tubos
e painéis de vidro. Outra operação em
destaque foi a montagem da enorme
estrutura preparada para o show de
Roberto Carlos, no dia 18 de abril, no
Allianz Parque em São Paulo, viabili-
zando a montagem do palco com 18
m de altura e 56 m de largura, ilumi-
nação e som, além da cobertura do
gramado para o show. A estrutura foi
construída em seis dias e levou três
dias para ser desmontada, com técni-
cos trabalhando em tempo integral.
Fotos Divulgação
A IMPORTÂNCIA DA SEGURANÇA EM HOME OFFICE
Um caso divulgado recentemente,
em que a empresa de cosméticos
foi obrigada a pagar R$ 20 mil para
uma ex-funcionária que quebrou o
pé em casa, trouxe à tona a discus-
são de um direito previsto por lei ao
trabalhador: a segurança no traba-
lho. Com o aumento da modalidade
home office, empresas passam a se
preocupar mais, já que um aciden-
te com o trabalhador, mesmo em
sua residência, pode acarretar em
um longo processo trabalhista.
No caso da empresa de cosméticos,
a funcionária conseguiu provar na
justiça que a residência era seu local
de trabalho. “Considerado um caso
inédito em nosso País, esse aconteci-
mento nos leva novamente a reflexão
do quanto nossa legislação é antiga
e precisa ser atualizada para a nova
realidade”, criticou a Engenheira de
Segurança no Trabalho da Ramaz-
zini Engenharia, Márcia Ramazzini.
Para trabalhar em home office é
necessário mais que disciplina, é muito
importante criar regras e condições
físicas para que o expediente seja
realizado de forma saudável. “Mes-
mo em casa, o funcionário precisa
pensar que está dentro de uma
empresa”, ressalta a engenheira.
Geralmente, os funcionários recebem
notebook, celular, montagem de
escritório, pagamento da mensalida-
de de internet e veículo da empresa,
entre outros. “Quando a empresa
cede o notebook para o funcionário
trabalhar em casa, ela deve tomar
alguns cuidados como, por exemplo,
a instalação de programas específi-
cos que registram o horário em que
esteve ligado, quantas palavras foram
digitadas por minuto e, assim, de-
tectar o excesso de trabalho. Muitos
programas travam o note e avisam
o funcionário que é hora do cafezi-
nho. Esta prática é muito usada para
atividades que demandam muita
digitação”, informa a Especialista.