Revista Infra Março/Abril 2019

58 INFRA Outsourcing & Workplace A LACUNA DA DIVERSIDADE NAS EMPRESAS Quanto mais o tema é discutido e parece ultrapassado, é possível verificar que ainda estamos longe de alcançar o cenário de igualdade esperado nas organizações. Confira alguns números reais sobre diversidade e inclusão e quais ações as principais empresas do mercado estão realizando para mudar esses resultados DIVERSIDADE | por Larissa Gregorutti A pesar da luta constante que muitos setores da sociedade enfrentam em busca da igualdade de direitos, a realida- de é que ainda estamos longe de alcançar o cenário esperado dentro das empresas quando o assunto é oportunidades iguais para pessoas de diferentes culturas, ra- ças, gêneros e portadoras de deficiências. Fato é que muitos profissionais, se- jam eles gestores ou não, ainda não in- corporam a inclusão e a diversidade no cotidiano do ambiente de trabalho. Por isso, possibilitar que esse tema faça parte da estratégia das empresas é apenas o início de uma mudança de mentalidade corporativa, que precisa ser assumida de forma responsável pelas lideranças, em prol de oferecer voz e vez às diferen- ças e permitir que pessoas comuns que enfrentam realidades distintas, possam contribuir com novas ideias e diferentes pontos de vistas, colaborando assimpara o crescimento dos negócios. Segundo uma pesquisa da Harvard Business Review, empresas que atuam para concretizar essa mudança na cul- tura organizacional constataram que o pluralismo traz inúmeros benefícios, possibilitando um ambiente em que as pessoas sejammais incentivadas e consi- gam buscar soluções diferenciadas para os problemas do dia a dia. O estudo aponta que aproximada- mente 76% dos funcionários das empre- sas que se preocupam coma diversidade reconhecem que têm espaço para expor suas ideias e inovar no trabalho. Já nas empresas que não têm a diversidade como pauta da agenda, esse número cai para 55%. Além disso, 17% dos colaborado- res estão mais engajados e dispostos a irem além das suas responsabilidades em empresas inclusivas, e a existência de conflitos chega a ser 50%menor que nas outras organizações. Já o relatório realizado em 2015 pela organização McKinsey & Company, oWhy diversity matters (emportuguês, “Por que a diversidade é importante?”), reforça o vínculo entre diversidade e a perfor- mance financeira das empresas, e su- gere como as organizações podem criar estratégias de inclusão melhores para obterem uma vantagem competitiva. Segundo o estudo ampliado em janei- ro de 2018, empresas comdiversidade ét- nica e racial possuem 33%mais chances de ter rendimentos acima da média do seu setor, e empresas comdiversidade de Divulgação Alessandra Pestana (PCD) e Vera Lucia Rodrigues da Silva, da TOTVS