Revista Infra novembro 2016

33 / 92

ria com a Natura: “Contexto de Mundo”
(disponível no link: .
Guimarães diz que hoje vivemos um
processo demudança de contexto, e que
todas as empresas-clientes estão vivendo
dificuldades parecidas por conta dessa
mudança. Elas estão tendo que se per-
guntar novamente sobre sua identidade,
que precisa ser materializada demaneira
diferente do que foi feito no passado e
para que isso seja feito, é preciso existir
umamudança na cultura, ou seja, no jeito
emque se leva o cotidiano na companhia.
Umdosmotivos para que essamudan-
ça aconteça, segundo ele, é que vivemos
uma do tempo, o tempo estariamais ace-
lerado. Antes, omundo era lento, estático,
estável, previsível, simples – e era assim
que as instituições eram formadas. Hoje,
omundo é transparente, imprevisível, rá-
pido, dinâmico, instável e complexo, e é
assimque o indivíduo é formado. Hoje, o
indivíduo – sozinho – tem um poder que
nunca teve e agora não quer – nempreci-
sa – das sólidas instituições do passado.
Instituições e pessoas que deramcerto no
cenário antigo, não sobreviverão a esse
novo. Por isso, essa época exige que a gen-
te se conheçamelhor, enquanto pessoas
e enquanto coletivos, já que estamos na
transição da sociedade industrial para a
sociedade do conhecimento.
Alémdisso, no cenário globalizado da
atualidade, é exigido que as empresas não
apenas compitam entre si, mas que elas
cooperemumas comas outras. Comessa
mudança de contexto, não se troca de atri-
buições, é necessário acumular funções.
Esse acúmulo cria uma tensão no coti-
diano da empresa e, segundo Guimarães,
essa tensão é considerada boa. Somos a
geração que está instalando a sociedade
do conhecimento, por isso, tudo o que
está se fazendo é novo, e a ferramenta
mais importante para fazer certo hoje é
o pensamento em rede. É o coletivo que
vai ajudar, fazer perguntas juntos é omeio
mais fácil de passar por isso.
Assim, segundo o palestrante, se a
empresa não estiver apta para viver nesse
mundo novo não é o concorrente que
vai eliminá-la, mas sim o cenário. Por
isso, as organizações precisam se tornar
coletivos de indivíduos críticos. Até por-
que, segundo Guimarães, o lema dessa
nova sociedade é a humanização com a
hashtag #TamoJuntoEMisturado.
41 3028.5200
Terceirização com
predominância de mão de
obra no paraná tem nome.
Agora mais
perto de você.
Grupo Higi Serv, quase
40 anos oferecendo
serviços terceirizados
com alta tecnologia.
Atuação preponderante em
PR | SC | SP. O 14º maior
empregador do Paraná.