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Outsourcing & Workplace
existir quatro diferentes tipos de espa-
ços, que são: focus, locais no quais é
necessário concentração, com um am-
biente sem interrupções, seja em um
área de concentração ou uma cabine
telefônica; collaboration, ambiente
com estações flexíveis de trabalho nas
áreas abertas (open space); social, que
são áreas informais de encontros para
uma conversa rápida ou descontraída,
ou para um café; e learn, espaços de-
dicados para troca de informações de
maneira mais formal, ou seja, em salas
de reuniões, em salas de projeto ou sa-
las de treinamento ou auditório.
O resultado desse projeto, que du-
rou um ano e teve investimento de 10
milhões de dólares, foi trazer uma re-
volução no ambiente físico, com um
layout mais integrado, contemporâneo,
flexível e também ergonômico. Uma das
mudanças está na extinção das divisó-
rias, o que confere amplitude ao espaço.
Sem estações de trabalhos definidas, o
funcionário pode se instalar com seu
computador e seu ramal em qualquer
um dos espaços destinados à sua área
ou não. “Isso estimula a troca de ideias
e a interação entre diferentes áreas da
companhia”, acredita Mantovani.
Pensando em adequar o ambiente
às necessidades de seus funcionários, a
Pfizer também criou espaços de silêncio
e de concentração, para atividades que
exigem um ambiente mais controlado.
Nas áreas de uso individual há cabines
telefônicas para ligações e conferên-
cias, que contribuem para preservar a
privacidade das conversas e evitar gerar
ruídos externos. Já nos espaços de con-
centração não há telefones para evitar
interrupções. Além disso, o prédio conta
hoje com cerca de 40 salas de reunião.
“O projeto também contempla a va-
lorização dos ambientes de uso coleti-
vo”, explica Mantovani. A ideia foi criar
espaços informais que servem para en-
contros não planejados ou até mesmo
reuniões de pequenos grupos. Todo
mobiliário foi trocado e ganhou cores,
buscando aliar design e ergonomia.
“O escopo principal é parte do pro-
jeto global. No entanto, cada edifício
tem sua característica e, com isso, tra-
balhamos individualmente a distribui-
ção das cores e áreas informais. Como
o prédio é em formato de “L”, ficou es-
tabelecido que no lado esquerdo seria
utilizada a cor verde e no direito o azul.
Os móveis das áreas informais foram
escolhidos pela arquitetura, buscando
sempre serem posicionados de manei-
ra que pudessem ser utilizados mais
efetivamente. O conceito preconiza a
necessidade de termos os espaços dis-
tribuídos em todo o edifício de maneira
a transformá-lo em funcional. Cores e
formas ficaram a cargo do time local”,
revela o executivo.
Para oferecer um cuidado maior
– inclusive preventivo – com a saúde
dos colaboradores, o Centro de Saúde
Pfizer Saudável também foi ampliado.
O Centro oferece profissionais de dife-
rentes especialidades médicas, dispo-
níveis semanalmente para consultas:
ortopedista, pneumologista/alergista,
clínico geral, ginecologista e nutricio-
nista. Os colaboradores contam ainda
com pontos de café, cafeteria, armários
individuais para pertences pessoais ou
de trabalho, além da academia de gi-
nástica, que foi reformada.
O projeto também
contempla a valorização
dos ambientes de uso
coletivo
Baias baixas e mesas compartilhadas foram
alternativa para favorecer a comunicação e
principalmente otimizar a utilização do espaço
Divulgação
