que reforça os conceitos de flexibilida-
de do projeto e de que o colega pode
escolher o local de trabalho onde sua
atividade seja mais produtiva, ainda
que o lugar seja a sua casa. A área de
Facility participa e facilita a discussão
sobre esta política, em parceria com
área de Recursos Humanos”, comenta
Mantovani.
REDUÇÃO DE CUSTOS
De acordo com o executivo, com o
compartilhamento das estações de tra-
balho e, considerando que não há uma
ocupação integral do edifício durante
todos os dias úteis, houve redução na
necessidade de área ocupada, redução
na quantidade de móveis adquiridos
e nas despesas de manutenção geral.
Além disso, o fato de não existirem es-
tações fixas de trabalho também ajuda
a reduzir a necessidade de aumento ou
diminuição de postos de trabalhos após
o projeto ter sido entregue.”Ganhamos
uma capacidade maior de alocação de
funcionários, de 500 para 650. Também
conseguimos ampliar consideravel-
mente o número de salas de reunião,
de quatro salas, mais um auditório que
tínhamos antes.Hoje temos 39 salas e
outras quatro que se transformam em
auditórios modulados. Também foram
criadas 33 cabines telefônicas. As áreas
informais passaram de 70 m² para 450
m². A área total do prédio é de 6.600 m².”
Ainda de acordo com Mantovani,
com todas as mudanças implementa-
das, houve um importante incremento
na satisfação geral dos colegas. “Em
uma pesquisa que realizamos antes
e depois da mudança, o índice de sa-
tisfação do novo local ficou em 85%.
Houve uma melhoria de 22% na co-
municação entre os colegas no mesmo
espaço de trabalho, melhoria de 15%
na integração e colaboração entre os
colegas e 14% na redução do tempo
perdido para encontrar um espaço para
uma reunião. Os índices de melhoria na
identificação do colega com a imagem
da empresa aumentaram em 18% e a
percepção de atração, engajamento e
retenção melhorou 14%. Percebemos
uma prática mais intensa de valores
como responsabilidade, respeito e con-
sumo consciente”, comemora o Geren-
te de Facility.
(11)
2735-2607
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