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INFRA
Outsourcing & Workplace
N
inguém duvida que a tecnologia
venha alterando profundamente
o modo como vivemos, produzimos e
nos relacionamos no mundo de hoje.
Veja: somente o Facebook possui mais
de 1,2 bilhão de usuários ativos que
interagem e expõem comportamentos
sociais e de consumo.
É a ponta do iceberg quando se fala
em crescimento, disponibilidade e uso
exponencial de dados estruturados e
não estruturados (expressão conhecida
como big data). Mais importante ainda
é processá-los para gerar informações
preciosas para a tomada de decisão. As
aplicabilidades são inúmeras e chegam
a surpreender, como foi divulgado re-
centemente pela
Você S/A (ed. 189)
: vas-
culhar os dados para medir o desempe-
nho profissional promete revolucionar
os critérios de contratação.
De olho no potencial desse cenário
e de tantos outros como a computação
em nuvem (em 2013 cresceu 130% nes-
se nicho e pretende ser líder global em
breve), a fornecedora mundial de solu-
ções de gestão empresarial, SAP, mos-
tra que tem feito a lição de casa quando
o assunto é prover o ambiente adequa-
do para que os seus talentos possam se
desenvolver e criar.
Estamos falando do SAP Labs Latin
America, um dos 14 centros de pesqui-
sa e desenvolvimento da companhia
no mundo e o quarto mais importan-
te, juntamente com o da Rússia, o da
China e o da Índia. Localizado dentro
do parque tecnológico ligado ao cam-
pus da Universidade Unisinos, em São
Leopoldo/RS, o prédio que é LEED Ouro
em Novas Construções acaba de passar
por uma ampliação, necessária para
comportar o crescimento dos negócios.
“Minha função é apoiar a integração
das diferentes linhas de negócios e ga-
rantir que o laboratório continue sendo
um ótimo lugar para se trabalhar”, des-
taca o alemão Stefan Wagner, presiden-
te do SAP Labs Latin America, em entre-
vista exclusiva à
INFRA
. Com 43 anos, 14
deles na empresa, o executivo veio em
2012 para o Brasil com a família (esposa
e o casal de filhos) exatamente para as-
sumir a liderança do site. “Temos forte
foco em desenvolvimento de pessoas,
com uma média de 37 horas de treina-
mento por empregado no ano passado”.
Stefan Wagner,
presidente do
SAP Labs Latin
America
Fotos Divulgação
