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Outsourcing & Workplace
REFORMA TRABALHISTA
|
por Paulo Loffreda*
REFORMA TRABALHISTA DEVE
SE CONTEXTUALIZAR NO
TEMPO E EM IRREVERSÍVEIS
INOVAÇÕES NO PLANETA
N
a busca de saídas para o desar-
ranjo que tomou conta do Brasil,
tem o governo de Michel Temer a deli-
cadíssima incumbência de fortalecer a
economia por meio de cortes de gastos
sem comprometer o desempenho ofi-
cial no atendimento social, que é geral
e coletivo.
O emprego formal é um direito e
um instrumento voltado à participação
de todos na organização individual e
coletiva da sociedade. Direito a qual
hoje cerca de 12 milhões de pessoas
não têm mais acesso – um pesadelo
também para milhares de empresários
que, mesmo sob a histórica enxurrada
tributária vinham mantendo seus ne-
gócios até agora, porque mercado tem
afundado em falências, concordatas
e pedidos de recuperação judicial de
empreendimentos de todos os portes.
Muitos ainda não chegaram a isso, mas
reduziram drasticamente a produção
porque têm a corda no pescoço.
Retomar o crescimento exige arran-
jos imediatos, e nenhuma iniciativa do
governo pode ser insertada destruindo
a alma do negócio: o empregador e
o empregado em uma parceria sem
lados opostos, pois não há empresa
sem trabalhador e não há trabalhador
sem quem empreenda.
Em todo Brasil, a prestação de ser-
viços responde por média de 70% do
PIB e emprega o maior número de pes-
soas – que são seu insumo, elemento
essencial no cumprimento das deman-
das. Por isso, os salários e encargos
sociais das folhas de pagamento das
empresas da atividade são seu maior
custo, abocanhando cerca de 55% do
faturamento. E é esse o maior entrave
ao empreendedorismo e à saúde de
nossas empresas.
*
Paulo Loffreda
é
Presidente da Central
Brasileira do Setor de
Serviços – Cebrasse.
Retomar o crescimento exige arranjos imediatos,
e nenhuma iniciativa do governo pode ser
insertada destruindo a alma do negócio, pois
não há empresa sem trabalhador e não há
trabalhador sem quem empreenda
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